به گزارش ایرنا، داده‌های آماری بی‌بی‌سی نشان می دهد که بیش از یک چهارم نیروهای انگلیس مطابق با شیوه‌نامه گزینشی سال ۲۰۰۶ استخدام نشده‌اند. شورای رؤسای پلیس ملی می‌گوید این وظیفه تمام پاسگاه‌های پلیس است که از به روز بودن پرونده گزینش کارکنان این نهاد امنیتی اطمینان حاصل کنند. گزینش افسران پلیس مواردی همچون بررسی سوء پیشینه و سابقه محکومیت‌های قضایی، رفتار خانواده و دوستان و مشکلات مالی که ممکن است متقاضی را در معرض فساد قرار دهد، شامل می‌شود
دانشکده افسری انگلیس سال ۲۰۰۶ این شیوه‌نامه را معرفی کرد تا اطمینان حاصل شود که همه نیروها در انگلیس، ولز و ایرلند شمالی، مطابق با استانداردهای مناسب گزینش استخدام می‌شوند.
در سال ۲۰۱۹، سازمان نظارت بر عملکرد پلیس، به همه پاسگاه‌های پلیس مهلت داد تا وضعیت همه افسران و کارکنان خود را صرف نظر از مدت زمانی که خدمت می کنند مطابق با شیوه‌نامه سال ۲۰۰۶ بررسی کنند. اما ارقامی که توسط بی بی سی به دست آمده نشان می دهد که بیش از یک چهارم نیروهای پلیس هنوز به این ضرب‌الاجل عمل نکرده اند.
این مساله پس از قتل سارا اورارد، زن جوانی که چند ماه پیش توسط افسر پلیس ربوده و سپس به قتل رسید برجسته شده است.
بر اساس این گزارش ، خانم «نیکولا بروکس» هم که از حق ناشناس ماندن خود چشم پوشی کرد، توسط بازرس سابق پلیس ساسکس، تونی لومب، مورد آزار جنسی قرار گرفته است. لومب در سال ۲۰۱۵ خانم بروکس را به بهانه کمک به او در پرونده اش هدف قرار می‌دهد. بروکس گفت که او مرتباً در حین انجام وظیفه به ملاقاتش می رفت و او را مورد آزار جنسی قرار می‌داد. بروکس سرانجام متوجه شد کاری که لومب انجام می‌دهد اشتباه است و او را به پلیس معرفی کرد.
در سال ۲۰۲۰ و پس از تحقیقات کمیسیون مستقل شکایات پلیس (IPCC) مشخص شد که نامبرده در حین انجام وظیفه با سه زن دیگر هم ارتباط جنسی داشته است و به دلیل سوء رفتار اخراج شد. گزارش IPCC همچنین نشان می‌دهد که سوء رفتار لومب در سال ۲۰۱۲ به پلیس ساسکس گزارش شد، اما به درستی مورد بررسی قرار نگرفت.
لومب در طول ۲۷ سال افسری خود، می‌توانست بر اساس شیوه نامه گزینشی سال ۲۰۰۶ دو بار بازداشت شود.
بر اساس این گزارش، ۴۷ اداره پلیس اعلام کرده‌اند که دو هزار و ۵۱۵ افسر و کارمند پلیس مطابق با شیوه‌نامه‌های جدید گزینشی استخدام نشده‌اند. این رقم شامل پلیس لندن که گفته است نمی تواند به موقع داده ها را ارائه دهد، نمی شود. با این حال، تحقیقات صورت گرفته نشان می‌دهد که بیش از ۶۵۰ افسر و کارمند پلیس لندن مطابق با شیوه‌نامه گزینشی سال ۲۰۰۶ استخدام نشده‌اند.